Getriebe-Produktion
6x qualifizierte Industriemechaniker & Mechatroniker gewinnen in ländlichem Baden-Württemberg
„Wir wollten unserem Wachstum und der Qualität gerecht werden. (...) Die Mittelstand-Recruiter halten was sie versprechen und unterstützen uns weiterhin nachhaltig in der Mitarbeiter-Suche!"
GGT Gmeinder Getriebetechnik GmbH
Dr. Wolfgang Fischer - Geschäftsführer
Ausgangssituation des Kunden:
Die Ausgangssituation der GGT Gmeinder Getriebe GmbH aus Mosbach vor der Zusammenarbeit mit Mittelstand-Recruiter:
❌ Die Recruitierung von Mechanikern, Mechtronikern und Schweißern lässt sich nicht im gewünschten Tempo mit internen Mitteln umsetzen.
❌ Erhöhte Belastung für Mitarbeiterstamm und Wochenendarbeit notwendig
❌ Regionale Konzerngehälter erschweren die Einstellungen und selbstständig arbeitendes Personal ist kaum unter den Bewerbern
Ergebnisse der Zusammenarbeit
5 Monate später:
✅ 6x Produktionsfachkräfte eingestellt
✅ Mitarbeiterzahl wird Auftragsvolumen gerecht
✅ Wöchentliche 3-6x Bewerber von qualifizierten Industriemechanikern, Getriebemechanikern & Mechatronikern
MetallProduktion
Metallverarbeiter gewinnt trotz ländlicher Region 52 Bewerber und stellt innerhalb von 8 Wochen 6 neue Mitarbeiter für Schichtbetrieb ein
Ausgangssituation des Kunden:
Die Jäkel GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal für ein scheinbar "unattraktives" Jobangebot zu gewinnen: 2/3-Schicht-System, Dampf, Öl, Hitze am Arbeitsumfeld. Trotz regionaler Bekanntheit in einer eher ländlichen Region konnte mit den klassischen Wegen nicht bedarfsdeckend Personal eingestellt werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Schon am ersten Tag meldeten sich 3 wechselbereite Bewerber in einer Hochsommerphase. Nach nur 8 Wochen stieg der Bewerberpool auf 52 neue Metallfachkräfte an, von denen die ersten 6 Kandidaten starteten. Die Firma Jäkel genießt nun sowohl einen stark gesteigerten Bekanntheits- als auch Attraktivitätsgrad für regionales Fachpersonal.
„Innerhalb von 2 Monaten konnten wir 6 neue, motivierte Mitarbeiter einstellen. Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und professionell. Es wurden authentische Videos und Bilder erstellt!"
Jäkel GmbH & Co. KG
Stephanie Stember - Prokuristin
MetallProduktion
Metallverarbeiter gewinnt trotz ländlicher Region 52 Bewerber und stellt innerhalb von 8 Wochen 6 neue Mitarbeiter für Schichtbetrieb ein
Ausgangssituation des Kunden:
Die Jäkel GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal für ein scheinbar "unattraktives" Jobangebot zu gewinnen: 2/3-Schicht-System, Dampf, Öl, Hitze am Arbeitsumfeld. Trotz regionaler Bekanntheit in einer eher ländlichen Region konnte mit den klassischen Wegen nicht bedarfsdeckend Personal eingestellt werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Schon am ersten Tag meldeten sich 3 wechselbereite Bewerber in einer Hochsommerphase. Nach nur 8 Wochen stieg der Bewerberpool auf 52 neue Metallfachkräfte an, von denen die ersten 6 Kandidaten starteten. Die Firma Jäkel genießt nun sowohl einen stark gesteigerten Bekanntheits- als auch Attraktivitätsgrad für regionales Fachpersonal.
„Innerhalb von 2 Monaten konnten wir 6 neue, motivierte Mitarbeiter einstellen. Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und professionell. Es wurden authentische Videos und Bilder erstellt!"
Jäkel GmbH & Co. KG
Stephanie Stember - Prokuristin
Sondermaschinenbau
Sondermaschinenbauer gewinnt 5 Elektroniker + Industriemechaniker in nur 9 Wochen trotz hoher Arbeitgeberkonkurrenz
„Wir hatten Elektroniker und Mechaniker gesucht und 4-5 Leute über Euch eingestellt. Also im Grunde genommen, dass was wir uns auch vorgestellt haben!"
GLAMAtronic Schweiß- und Anlagentechnik GmbH
Dr. Philipp Schütte - Geschäftsführer
Ausgangssituation des Kunden:
Die Ausgangssituation der GLAMAtronic aus Gladbeck vor der Zusammenarbeit mit Mittelstand-Recruiter:
❌ Chronische Unterbesetzung von Betriebstechnikern & Industriemechanikern
❌ Zeitdruck bei Aufträgen, Stress für Mitarbeiterstamm
❌ Social Recruiting mit Agentur bringt kaum gute Bewerber
Ergebnisse der Zusammenarbeit
2 Monate später:
✅ 4 Fachkräfte eingestellt
✅ Mitarbeiterzahl wird Auftragsvolumen gerecht
✅ Täglich Bewerber von qualifizierten Elektronikern & Mechanikern
Getriebe-Produktion
6x qualifizierte Industriemechaniker & Mechatroniker gewonnen im ländlichen Baden-Württemberg
"Die klassischen Wege haben uns keine geeigneten Leute mehr gebracht. Mit dem Konzept der Mittelstand-Recruiter sind wir nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber regional bekannt und konnten die Bewerberanzahl drastisch steigern."
HC Kunststoffwerk Rülzheim GmbH
Fabian Schwarz - Geschäftsführer
Ausgangssituation des Kunden:
Die Ausgangssituation der HC Kunststoffwerk Rülzheim GmbH vor der Zusammenarbeit mit Mittelstand-Recruiter:
❌ Kaum Bewerber für die Position Verfahrensmechaniker oder von qualifizierten Quereinsteigern
❌ 3-Schicht Produktionsbetrieb und geringe regionale Bekanntheit erschweren die Mitarbeitersuche enorm
❌ Jobportale, Zeitungen & Co. sind teuer, aber bringen keine Ergebnisse
Ergebnisse der Zusammenarbeit
2 Monate später:
✅ Täglich Bewerbungen sowohl von Verfahrensmechanikern als auch qualifizierten Quereinsteigern wie z.B. Industriemechanikern.
✅ Bessere Planbarkeit der Kapazitäten, besonders für hohe Stückzahlen aus der Automobilbranche
✅ Erste Einstellungen für Produktion
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
Automatisierungsbetrieb besetzt 3 schwierige gewerbliche Positionen in kürzester Zeit
Ausgangssituation des Kunden:
Die ZeroClamp GmbH war auf der Suche nach neuen Wegen der Personalgewinnung, weil herkömmliche Wege wie die lokale Presse nicht mehr ausreichend funktionierten. Besonders im Bereich Service und Montage war Verstärkung notwendig.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Geschäftsführer Klaus Hofmann konnte aus einer Vielzahl von Bewerbungen die 3 menschlich und fachlich passendsten Fachkräfte einstellen. Die Belastung der Mitarbeiter konnte so reduziert werden und neue Auftrags- und Servicekapazitäten stehen jetzt wieder zur Verfügung.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
ZeroClamp GmbH Bruckmühl
Klaus Hofmann - Geschäftsführer
AUTOMATISIERUNGSTECHNIK
Automatisierungsbetrieb besetzt 3 schwierige gewerbliche Positionen in kürzester Zeit
Ausgangssituation des Kunden:
Die ZeroClamp GmbH war auf der Suche nach neuen Wegen der Personalgewinnung, weil herkömmliche Wege wie die lokale Presse nicht mehr ausreichend funktionierten. Besonders im Bereich Service und Montage war Verstärkung notwendig.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Geschäftsführer Klaus Hofmann konnte aus einer Vielzahl von Bewerbungen die 3 menschlich und fachlich passendsten Fachkräfte einstellen. Die Belastung der Mitarbeiter konnte so reduziert werden und neue Auftrags- und Servicekapazitäten stehen jetzt wieder zur Verfügung.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
ZeroClamp GmbH Bruckmühl
Klaus Hofmann - Geschäftsführer
Elektrotechnik
Schaltanlagen und Steuerungstechnik Hersteller baut Auftragskapazitäten durch 6 neue Fachkräfte aus
Ausgangssituation des Kunden:
Geschäftsführer Andreas Ripploh war neben den allgemeinen Lieferengpässen besonders durch fehlendes Personal eingeschränkt. Um keine Aufträge mehr abzulehnen und höhere Unabhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern zu gewinnen, mussten neue Recruitingmaßnahmen für die Ripploh Elektrotechnik GmbH umgesetzt werden. Denn die Bewerberzahlen waren wie auch bei den meisten anderen Firmen der Region auf Tiefstand.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Der Schaltschrankbau konnte dank 3 neuen Mitarbeitern im Bereich der Betriebstechnik neue Kapazitäten schaffen und Druck aus dem Team genommen werden. Das Betriebsklima wurde nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Geschäftsführung sichtlich entspannter. Desweiteren startete ein neuer E-Planer in der Konstruktion. Weitere Bewerbungsgespräche stehen aus.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
Ripploh Elektrotechnik GmbH Ostbevern
Andreas Ripploh - Geschäftsführer
Elektrotechnik
Schaltanlagen und Steuerungstechnik Hersteller baut Auftragskapazitäten durch 6 neue Fachkräfte aus
Ausgangssituation des Kunden:
Geschäftsführer Andreas Ripploh war neben den allgemeinen Lieferengpässen besonders durch fehlendes Personal eingeschränkt. Um keine Aufträge mehr abzulehnen und höhere Unabhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern zu gewinnen, mussten neue Recruitingmaßnahmen für die Ripploh Elektrotechnik GmbH umgesetzt werden. Denn die Bewerberzahlen waren wie auch bei den meisten anderen Firmen der Region auf Tiefstand.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Der Schaltschrankbau konnte dank 3 neuen Mitarbeitern im Bereich der Betriebstechnik neue Kapazitäten schaffen und Druck aus dem Team genommen werden. Das Betriebsklima wurde nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Geschäftsführung sichtlich entspannter. Desweiteren startete ein neuer E-Planer in der Konstruktion. Weitere Bewerbungsgespräche stehen aus.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
Ripploh Elektrotechnik GmbH Ostbevern
Andreas Ripploh - Geschäftsführer
Landmaschinentechnik
Produzierender Wachstumsbetrieb erreicht Überfluss an Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal
Ausgangssituation des Kunden:
Als Hersteller für Landmaschinentechnik stieg die Auftragslage für die KUMM Technik GmbH aus Krunkel in den letzten Jahren rasant an. Die Herausforderung bestand darin, im gleichen Tempo fachlich passende Mitarbeiter zu finden, um Liefertreue zu gewähren und Qualitätsstandards einzuhalten. Einen konstanten Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern gab es jedoch nicht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Aus über 130 Bewerbern konnten die 7 besten Kandidaten im Bereich der Montage, Lager, technischer Innendienst und Konstruktion eingestellt werden. Die Auftragskapazitäten wurden stark ausgebaut.
„Als Wachstumsunternehmen in der Landmaschinentechnik haben wir mit Mittelstand-Recruiter einen starken Partner für unser Personalwesen gewonnen. (...) Wir können die Zusammenarbeit klar weiterempfehlen!“
KUMM Technik GmbH Krunkel
Fabio Capasso - Prokura
Landmaschinentechnik
Produzierender Wachstumsbetrieb erreicht Überfluss an Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal
Ausgangssituation des Kunden:
Als Hersteller für Landmaschinentechnik stieg die Auftragslage für die KUMM Technik GmbH aus Krunkel in den letzten Jahren rasant an. Die Herausforderung bestand darin, im gleichen Tempo fachlich passende Mitarbeiter zu finden, um Liefertreue zu gewähren und Qualitätsstandards einzuhalten. Einen konstanten Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern gab es jedoch nicht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Aus über 130 Bewerbern konnten die 7 besten Kandidaten im Bereich der Montage, Lager, technischer Innendienst und Konstruktion eingestellt werden. Die Auftragskapazitäten wurden stark ausgebaut.
„Als Wachstumsunternehmen in der Landmaschinentechnik haben wir mit Mittelstand-Recruiter einen starken Partner für unser Personalwesen gewonnen. (...) Wir können die Zusammenarbeit klar weiterempfehlen!“
KUMM Technik GmbH Krunkel
Fabio Capasso - Prokura
Paul Hibbe
GLAMA Maschinenbau GmbH
Wir als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich des Sondermaschinenbau waren dem Thema Mitarbeitsuche über Social Media zunächst sehr kritisch gegenüber eingestellt. Da wir aber auf anderen Wegen wenige gute oder überhaupt keine Bewerbungen bekamen, haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit den Mittelstand-Recruitern entschieden.
Über 300 Bewerbungen in 3-4 Monaten sprechen für sich. Zudem war die Qualität der Bewerbungen durch das Vorfiltern der Bewerber:innen und die Auswahl geeigneter Bewerber:inne durch uns sehr einfach und übersichtlich. Wir konnten so nach kurzer Zeit mehrere Elektriker:innen, Lackierer:innen und Mechatroniker:innen für unsere Fertigung einstellen. Daher können wir die Mittelstand-Recruiter nur weiterempfehlen und haben dies auch schon bei befreundeten Unternehmen und im familiären Umfeld getan. Unsere Erfahrungen haben sich dort bestätigt. Zudem sind die Mitarbeiter dort eimfach super und stets erreichbar, wenn z. B. mal wieder spontan eine Bewerbung für eine weitere Stelle eingestellt werden soll. Unser Fazit ist: Absolut Empfehlenswert!
Christian Blaser
Aßfalg Gaspard Partner
Ingenieurgesellschaft mbH
Die Betreuung bei der HR Social Media Kampagne durch Kai und Philipp von Mittelstand-Recruiter ist einfach Super. Die ersten Kennenlerngespräche und Beratungen über Videocall waren seht informativ. Der Videodrehtag für unseren HR Film war entspannt, lustig und erfolgreich. Die Nachbearbeiteten Filme und Bilder sind toll geworden. Die Schaltung der Kampagne über Social Media läuft weitestgehend über sie, was es für uns ganz entspannt macht.
Wir konnten mit der Kampagne innerhalb von nur 8 Wochen viele Interessenten gewinnen, von denen wir bereits 3 eingestellt haben. Für uns ist das bislang die erfolgreichste HR Kampagne die wir je gemacht haben. Und da wir im ländlichen Bereich angesiedelt sind, ist das wirklich eine Herausforderung.
Ich kann die Zusammenarbeit mit Kai und Philipp uneingeschränkt weiterempfehlen.
Jens Rethorn
PAG Flooring GmbH
Wir haben über 6 Monate versucht, einen Bauleiter zu finden. Als wir im Juli MR kennengelernt haben, waren wir auch anfangs etwas skeptisch, aber nach einer Vorbereitung von etwa 2 Wochen stand die Mitarbeiterplattform, und hat es weniger als einen Monat gedauert, bis einer neuer Bauleiter gefunden wurde.
Eine schöne Erfahrung!
Nora Axler
MEGA Monheim GmbH
In der Zusammenarbeit mit Mittelstand-Recruiter konnten wir als Personalabteilung die Suche nach neuen Kandidaten auf Kanälen erweitern, für die uns aktuell die Zeit fehlte und durch die geringere Hürde für das Einreichen von Bewerbungsunterlagen mehr Bewerbende gewinnen.
Durch die dazugewonnene regionale Bekanntheit und dem vereinfachten Bewerbungs-Prozess konnten wir mehrere Positionen im gewerblichen Bereich und im Kundenservice besetzen.
Tamara Kenny
HATHO GmbH
Wir konnten in unserer Zusammenarbeit mit Mittelstand-Recruiter nach 4 Wochen über 20 Bewerbungen für unsere offene Vakanz als Produktionsleiter gewinnen und daraus unseren favorisierten Kandidaten einstellen. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und persönlich, deshalb eine klare Empfehlung für Mittelständler auf Personalsuche! Wir werden sehr sicher in der nahen Zukunft wieder mit ihnen zusammen arbeiten um weiteres Fachpersonal zu finden.
Fabian Schwarz
HC Kunststoffwerk Rülzheim GmbH
Nach anfänglicher Skepsis und vielen Anrufen diverser Anbieter habe ich mich schließlich für ein Beratungsgespräch mit den Mittelstand-Recruitern entschieden.
Der Geschäftsführer Philipp Klimke zeigte uns eine ausführliche Strategie, die unseren Fachkräftemangel in der Fertigung lösen sollte.
Daraufhin erstellte das Team professionelle Video-Inhalte bei uns vor Ort und wir konnten in 2 Monaten nicht nur über 40 interessante Bewerber gewinnen, sondern uns auch schon über Zuwachs in unserem Teams freuen.
Wir führen die Zusammenarbeit auch für weitere Positionen fort und können die Mittelstand-Recruiter für Mittelständler aus der Industrie klar empfehlen!
Dr. Wolfgang Fischer
GGT Gmeinder Getriebetechnik GmbH
Mit Unterstützung durch die Mittelstands-Recruiter konnten wir in kurzer Zeit die ersten 3 neuen Mitarbeiter für unsere Produktion und Montage einstellen.
Nach anfänglichen Zweifeln, ob der Weg über die neuen Medien auch für uns funktioniert, können wir das heute nur bestätigen.
Aus unserer Sicht eine klare Empfehlung für KMUs, die im gewerblichen Bereich Bedarf an Fachkräften haben.
Stephanie Stember
Jäkel GmbH & Co. KG
Innerhalb von 2 Monaten konnten wir 6 neue, motivierte Mitarbeiter einstellen. Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und professionell. Es wurden authentische Videos und Bilder erstellt!
Fabio Capasso
KUMM Technik GmbH
Als Wachstumsunternehmen in der Landmaschinentechnik haben wir mit Mittelstand-Recruiter einen starken Partner für unser Personalwesen gewonnen.
Innerhalb von 2 Monaten konnten wir für unsere Produktion, Lager und AV über 80 Bewerbungen gewinnen und die ersten 4 Fachkräfte (Mechaniker & Fachlageristen) einstellen.
Nach den ersten erfolgreichen Kampagnen haben wir nun auch die Suche auf technische und kaufmännische Bereiche mit dem Team von Kai und Philipp ausgeweitet. Wir können die Zusammenarbeit klar weiterempfehlen!
Bernd Brämig
Brämig & Stehling GmbH
Wir konnten mit den Mittelstand-Recruitern schon in den ersten 5 Wochen 3 Fachkräfte für unseren Sondermaschinenbau gewinnen und erhalten jede Woche z.T. über 10 exklusive Bewerber.
Außerdem wurde unser Arbeitgeberauftritt mit neuer Karriere-Seite, Mitarbeitervideos und Fotos so überarbeitet, dass wir deutlich mehr Initiativbewerbungen verzeichnen. Nicht nur die Schnelligkeit und Flexibilität, sondern auch der enge und regelmäßige Kontakt mit Kai, Philipp und ihrem Team zeichnet die erfolgreiche Zusammenarbeit aus.
Eine klare Empfehlung für alle Mittelständler aus der Industrie, die nachhaltig Personal gewinnen wollen!
Viele Grüße aus Velbert
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