Sie sind als Arbeitgeber in Ihrer Region etabliert und erhalten auch Bewerbungen. Fachkenntnisse fehlen jedoch an vielen Ecken und werden Ihren Standards nicht gerecht. Gerne hätten Sie mehr Auswahl von richtig qualifizierten Kandidaten.
Die Aufträge sind da, jedoch nicht die “Man-Power” um sie zu bewältigen. Wertvolle Aufträge müssen zum Teil verschoben oder ganz abgesagt werden. Die Wettbewerbsfähigkeit ist in Gefahrm denn die Konkurrenz mit einer besseren Personalsituation wird schneller.
Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen sind oft unzuverlässig. Personalvermittler bringen Leute, die nach 6 Monaten wieder das Handtuch schmeißen. Und das Arbeitsamt hat eigentlich noch nie qualifizierte Fachkräfte vorgeschlagen.
Die ZeroClamp GmbH war auf der Suche nach neuen Wegen der Personalgewinnung, weil herkömmliche Wege wie die lokale Presse nicht mehr ausreichend funktionierten. Besonders im Bereich Service und Montage war Verstärkung notwendig.
Geschäftsführer Klaus Hofmann konnte aus einer Vielzahl von Bewerbungen die 3 menschlich und fachlich passendsten Fachkräfte einstellen. Die Belastung der Mitarbeiter konnte so reduziert werden und neue Auftrags- und Servicekapazitäten stehen jetzt wieder zur Verfügung.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
ZeroClamp GmbH Bruckmühl
Die Jäkel GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal für ein scheinbar "unattraktives" Jobangebot zu gewinnen: 2/3-Schicht-System, Dampf, Öl, Hitze am Arbeitsumfeld. Trotz regionaler Bekanntheit in einer eher ländlichen Region konnte mit den klassischen Wegen nicht bedarfsdeckend Personal eingestellt werden.
Schon am ersten Tag meldeten sich 3 wechselbereite Bewerber in einer Hochsommerphase. Nach nur 8 Wochen stieg der Bewerberpool auf 52 neue Metallfachkräfte an, von denen die ersten 6 Kandidaten starteten. Die Firma Jäkel genießt nun sowohl einen stark gesteigerten Bekanntheits- als auch Attraktivitätsgrad für regionales Fachpersonal.
„Innerhalb von 2 Monaten konnten wir 6 neue, motivierte Mitarbeiter einstellen. Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und professionell. Es wurden authentische Videos und Bilder erstellt!"
Jäkel GmbH & Co. KG
Geschäftsführer Andreas Ripploh war neben den allgemeinen Lieferengpässen besonders durch fehlendes Personal eingeschränkt. Um keine Aufträge mehr abzulehnen und höhere Unabhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern zu gewinnen, mussten neue Recruitingmaßnahmen für die Ripploh Elektrotechnik GmbH umgesetzt werden. Denn die Bewerberzahlen waren wie auch bei den meisten anderen Firmen der Region auf Tiefstand.
Der Schaltschrankbau konnte dank 3 neuen Mitarbeitern im Bereich der Betriebstechnik neue Kapazitäten schaffen und Druck aus dem Team genommen werden. Das Betriebsklima wurde nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Geschäftsführung sichtlich entspannter. Desweiteren startete ein neuer E-Planer in der Konstruktion. Weitere Bewerbungsgespräche stehen aus.
„Mit Mittelstand-Recruiter können wir die begehrten Fachkräfte lokal bekommen und somit die Positionen in unserer Firma schnell besetzen."
Ripploh Elektrotechnik GmbH Ostbevern
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Als Hersteller für Landmaschinentechnik stieg die Auftragslage für die KUMM Technik GmbH aus Krunkel in den letzten Jahren rasant an. Die Herausforderung bestand darin, im gleichen Tempo fachlich passende Mitarbeiter zu finden, um Liefertreue zu gewähren und Qualitätsstandards einzuhalten. Einen konstanten Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern gab es jedoch nicht.
Aus über 130 Bewerbern konnten die 7 besten Kandidaten im Bereich der Montage, Lager, technischer Innendienst und Konstruktion eingestellt werden. Die Auftragskapazitäten wurden stark ausgebaut.
„Als Wachstumsunternehmen in der Landmaschinentechnik haben wir mit Mittelstand-Recruiter einen starken Partner für unser Personalwesen gewonnen. (...) Wir können die Zusammenarbeit klar weiterempfehlen!“
KUMM Technik GmbH Krunkel
Wir identifizieren in Employer-Audits die psychologischen Wechselmotive Ihrer Wunschmitarbeiter. Diese matchen wir anschließend mit den besonderen Merkmalen Ihres Unternehmens. So erfüllen Ihre neuen Bewerber endlich wieder sowohl Ihre fachlichen als auch menschlische Anforderungen. Sie haben wieder mehr Sicherheit, die Mitarbeiter langfristig zu binden.
Ihre attraktivsten Alleinstellungsmerkmale müssen verstanden und verbildlicht werden. Wir übernehmen Ihre professionelle Bild- und Videoproduktion. Jetzt können außenstehende Kandidaten in Sekunden einen überzeugenden Einblick in ihren Arbeitsplatz und das Team erhalten. Sie werden von regionalen Fachkräfte als neuer potenzieller Arbeitgeber eingestuft.
Ihre Wunschkandidaten befinden sich i.d.R. in anderen Betrieben. Um langfristig und zur richtigen Zeit im Kopf eines guten, wechselbereiten Kandidaten zu sein, erreichen wir mithilfe von KI (Künstlicher Intelligenz) eine dauerhafte Sichtbarkeit Ihres Betriebs. So erwischen Sie immer den “richtigen” Moment und steigern Ihre Bewerber-Anzahl und Bekanntheit massiv.
Wir analysieren und eliminieren unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen alle Reibungspunkte Ihres Recruitingprozesses. Neue Kandidaten werden Sie für Ihre zeitgemäßen Prozesse loben und Ihre Kennenlerngespräche werden Sie zu Einstellungen verwandeln. Jetzt haben Sie endlich wieder Planbarkeit für Ihre Betriebsplanung in puncto Personal.
Als Branchenexperten für Industriebetriebe helfen wir dem deutschen Mittelstand dabei, sich optimal für die Zukunft aufzustellen. Im Rahmen einer engen Zusammenarbeit unterstützen wir ausgewählte Partnerunternehmen bei der Einführung moderner und nachhaltiger Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Heute unterstützen Geschäftsführer Kai Boers und Philipp Klimke gemeinsam mit Team über 90+ Firmen in der Mitarbeiter-Gewinnung und sind für hunderte Einstellungen in verschiedenen Unternehmen verantwortlich.
Unser Büro befindet sich mitten in der Innenstadt von Essen im Ruhrgebiet. Mit unserem digitalisierten Konzept können wir unsere Kunden optimal betreuen. Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.
Klicken Sie auf den Button "Erstgespräch vereinbaren" und füllen Sie das kurze Formular aus. Anschließend können Sie sich einfach einen passenden Termin auswählen.
Philipp Klimke oder jemand aus unserem Team ruft Sie an. Gemeinsam finden wir dann in ca. 15 Minuten heraus, ob auch Sie mit unseren Maßnahmen neue Mitarbeiter gewinnen können.
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt-für-Schritt Plan für die Mitarbeitergewinnung Ihres Betriebs von Philipp Klimke persönlich.
Dann tragen Sie sich jetzt über den Button für ein kostenloses Beratungsgespräch mit Philipp Klimke ein. Gemeinsam analysieren Ihren Status quo in der Mitarbeitergewinnung und zeigen Ihnen sinnvolle Maßnahmen, um nachhaltig Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen.
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