Für Ingenieur-, PLanungs- und Entwicklungsbüros
Wöchentlich 1-3 Bewerbungen von regionalen & berufserfahrenen Ingenieuren oder Planern erhalten, ohne Vermittlung oder Stellenportale
Sie finden endlich wieder qualifizierte Ingenieure aus 15-50 km Umkreis mit <5 Jahren Berufserfahrung und guten Deutschkenntnissen
Nachhaltiger Ansatz, um Zukunftsfähigkeit und Altersnachfolge sicherzustellen
Sie haben endlich wieder ausreichende Stundenkapazitäten und nutzen Ihre Nachfrage maximal aus.
100% kostenfrei & unverbindlich
Mittelstand-Recruiter ist bekannt aus:
Über 100+ Partnerbetriebe vertrauen auf die nachhaltigen Strategien von Mittelstand‒Recruiter und finden so planbar neue Fachkräfte
Als Ingenieur‒, Planungs oder Entwicklungsgesellschaft kennen Sie folgende Herausforderungen sicher auch...
Keine erfahrenen Fachkräfte auf dem Markt
Sie sind als Arbeitgeber in Ihrer Region etabliert und erhalten auch gelegentlich Bewerbungen. Die Berufserfahrung liegt aber eher >2 Jahren, während astronomische Gehaltsvorstellung gefordert werden.
Internationale Bewerber mit Sprachbarriere
Gerade über klassische Portale erhalten Sie hohen Rücklauf von Kandidaten aus z.B. dem nahen Osten. Diese sind zwar fachlich interessant, jedoch käme es nach einer Einstellung zu zu hohen Sprachbarrieren.
Externe Personal-Maßnahmen zünden nicht
Selbst teure Headhunter oder Vermittler, die Ihnen bereits das Blaue vom Himmel versprochen haben, sind keine nachhaltige Lösung für Ihre Vakanzen.
Referenzen
Diese Ergebnisse sind auch für Sie möglich
Ingenieurgesellschaft besetzt 3 Fachpositionen in den ersten 3 Monaten
Aßfalg Gaspard Partner Ingenieurgesellschaft mbH
Christian Blaser - Geschäftsführer
„Die Betreuung bei der HR Social Media Kampagne durch Kai und Philipp von Mittelstand-Recruiter ist einfach Super. Die ersten Kennenlerngespräche und Beratungen über Videocall waren seht informativ. Der Videodrehtag für unseren HR Film war entspannt, lustig und erfolgreich. Die Nachbearbeiteten Filme und Bilder sind toll geworden. Die Schaltung der Kampagne über Social Media läuft weitestgehend über sie, was es für uns ganz entspannt macht.
Wir konnten mit der Kampagne innerhalb von nur 8 Wochen viele Interessenten gewinnen, von denen wir bereits 3 eingestellt haben. Für uns ist das bislang die erfolgreichste HR Kampagne die wir je gemacht haben. Und da wir im ländlichen Bereich angesiedelt sind, ist das wirklich eine Herausforderung."
Ausschnitt der Arbeitgeber-Marketing Kamapgne von AGP
Ausgangssituation des Kunden:
Die Ausgangssituation der Aßfalg Gaspard Partner Ingenieurgesellschaft mbH aus Bad Waldsee vor der Zusammenarbeit mit Mittelstand-Recruiter:
❌ Die Recruitierung von Bauingenieuren, Bautechnikern und Architekten lässt sich nicht im gewünschten Tempo mit internen Mitteln umsetzen.
❌ Erhöhte Belastung für Mitarbeiterstamm und teilweise abgelehnte Projekte
❌ Ländliche Region mit Vollbeschäftigung erschwert Personalwachstum
Ergebnisse der Zusammenarbeit
3 Monate später:
✅ 3x Fachpositionen von Bauingenieuren & Bautechnikern eingestellt
✅ Wöchentliche 1-3x Bewerber von erfahrenen, regionalen Fachkräften für gesuchte Positionen
✅ Regionale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber signifikant gestiegen und 253% mehr Initiativ-Bewerbungen
MIT DER MR-4 STRATEGIE ENTGEGENWIRKEN
Alle Unternehmen, die trotz herrschendem Fachkräftemangel passende Ingenieure & Planer finden, verstehen diese 4 Punkte:
Psychologische-optimierte Karriere-Angebote für menschlich & fachlich passende Mitarbeiter
Wir identifizieren in Employer-Audits die psychologischen Wechselmotive Ihrer Wunschmitarbeiter. Diese matchen wir anschließend mit den besonderen Merkmalen Ihres Unternehmens. So erfüllen Ihre neuen Bewerber endlich wieder sowohl Ihre fachlichen als auch menschlische Anforderungen. Sie haben wieder mehr Sicherheit, die Mitarbeiter langfristig zu binden.
Langfristige Attraktivitätsmaßnahmen für eine überzeugende Arbeitgebermarke
Ihre attraktivsten Alleinstellungsmerkmale müssen verstanden und verbildlicht werden. Wir übernehmen Ihre professionelle Bild- und Videoproduktion. Jetzt können außenstehende Kandidaten in Sekunden einen überzeugenden Einblick in ihren Arbeitsplatz und das Team erhalten. Sie werden von regionalen Fachkräfte als neuer potenzieller Arbeitgeber eingestuft.
Regionale Omnipräsenz bei wechselbereiten Fachkräften
Ihre Wunschkandidaten befinden sich i.d.R. in anderen Betrieben. Um langfristig und zur richtigen Zeit im Kopf eines guten, wechselbereiten Kandidaten zu sein, erreichen wir mithilfe von KI (Künstlicher Intelligenz) eine dauerhafte Sichtbarkeit Ihres Unternehmens. So erwischen Sie immer den “richtigen” Moment und steigern Ihre Bewerber-Anzahl und Bekanntheit massiv.
Zeitgemäßer Recruiting Prozess für maximale Einstellungserfolge
Wir analysieren und eliminieren unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen alle Reibungspunkte Ihres Recruitingprozesses. Neue Kandidaten werden Sie für Ihre zeitgemäßen Prozesse loben und Ihre Kennenlerngespräche werden Sie zu Einstellungen verwandeln. Jetzt haben Sie endlich wieder Planbarkeit für Ihre Betriebsplanung in puncto Personal.
Über Mittelstand-Recruiter als
nachhaltiger Branchenpartner für die Mitarbeitergewinnung
Als Branchenexperten für Industrie- und Ingenieursunternehmen helfen wir dem deutschen Mittelstand dabei, sich optimal für die Zukunft aufzustellen. Im Rahmen einer engen Zusammenarbeit unterstützen wir ausgewählte Partnerunternehmen bei der Einführung moderner und nachhaltiger Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Heute unterstützen Geschäftsführer Kai Boers und Philipp Klimke gemeinsam mit Team über 100+ Firmen in der Mitarbeiter-Gewinnung und sind für hunderte Einstellungen in verschiedenen Unternehmen verantwortlich.
Unser Büro in Essen
Unser Büro befindet sich mitten in der Innenstadt von Essen im Ruhrgebiet. Mit unserem digitalisierten Konzept können wir unsere Kunden optimal betreuen. Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.
Wie Sie unkompliziert Kontakt mit uns aufnehmen können
1. Anfrageformular ausfüllen
Klicken Sie auf den Button "Erstgespräch vereinbaren" und füllen Sie das kurze Formular aus. Anschließend können Sie sich einfach einen passenden Termin auswählen.
2. Unverbindliche Ersteinschätzung
Philipp Klimke oder jemand aus unserem Team ruft Sie an. Gemeinsam finden wir dann in ca. 15 Minuten heraus, ob auch Sie mit unseren Maßnahmen neue Mitarbeiter gewinnen können.
3. Kostenloses Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt-für-Schritt Plan für die Mitarbeitergewinnung Ihres Betriebs von Philipp Klimke persönlich.
FAQ
Haben Sie noch Fragen?
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Strategie funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringer Bewerberanzahl als auch in städtischen Gebieten mit hohem Konkurrenzaufkommen. Gerne erstellen wir Ihnen in einer kostenlosen Beratung anhand Ihrer regionalen Situation eine Prognose über die Anzahl der Bewerbungen, die Sie erhalten werden.
Funktioniert es auch in unserer Branche?
Jedes Industrieunternehmen ist in seinen Angeboten oftmals sehr verschieden. Wie Sie aus unseren Fallstudien entnehmen können, erzielen wir nachweislich Erfolge in den unterschiedlichsten Branchen und können auch komplexere Stellen besetzen wie Ingenieure, Meister und Techniker. Unsere Methode funktioniert in allen Branchen.
Was unterscheidet Euch von klassischen Social Recruiting Agenturen?
Viele Agenturen bezeichnen Social Media als die „Wunderlösung“. Das ist allerdings falsch. Es genügt nicht, dieselben Anzeigentexte wie bei Indeed unverändert auf den sozialen Plattformen zu veröffentlichen. Wir dagegen verstehen die Wechselmotive der Zielgruppe und finden Kandidaten, die auch langfristig zu Ihnen passen.
Seid Ihr Headhunter oder Vermittler?
Nein, Headhunting kann Ihren Personalmangel nicht auf Dauer lösen. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass Sie viel Geld bezahlen könnten, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, unser Erstgespräch ist komplett kostenfrei. Und als Branchenpartner unterstützen wir Sie auch gerne in der Beratung kostenlos.
100% kostenfrei & unverbindlich
Sie wünschen sich mehr Wachstum durch Neukunden oder Personal?
Dann tragen Sie sich jetzt über den Button für ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns ein. Gemeinsam analysieren Ihren Status quo in der Wachstumsstrategie und zeigen Ihnen sinnvolle Maßnahmen, um nachhaltig Mitarbeiter oder Neukunden zu gewinnen.
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